Samenwerken met maatwerkbedrijven is een win-win situatie

We zien het ook als onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om maatwerkbedrijven in te schakelen. “We gaan op twee manieren te werk”, vertelt Andy Vanhooreweghe (Operations Manager – E.D.&A.). “Enerzijds voeren de maatwerkbedrijven taken voor ons uit in hun eigen werkplaatsen, anderzijds werken hun mensen bij ons ter plaatse. In dit laatste geval komen ze dus elke dag naar onze locatie in Kalmthout, net als andere medewerkers van E.D.&A."

“E.D.&A. is populair bij onze mensen”. Terugblik op een 10-jarige samenwerking met Noordheuvel.

Voor permanent repetitief assemblagewerk doet E.D.&A. beroep op de mobiele maatwerkploegen o.l.v. deskundige begeleiding. “De samenwerking verloopt voorbeeldig. E.D.&A. ziet ons als volwaardige partner, betrekt ons in verbetervoorstellen en behandelt iedereen met het nodige respect. Er is een wisselwerking en men staat open voor suggesties. Dit merk je ook: E.D.&A. is populair onder onze mensen!”, vertelt Christophe Bauwens, Directeur bij Noordheuvel (*).

“We werken nu al ruim 10 jaar fijn samen en hopen dit nog lang te mogen doen. Leuk dat we onze mensen mogen inschakelen bij een Belgisch technologisch groeibedrijf dat er bewust voor kiest de productie in België te houden. We zijn blij hierin een actieve rol te kunnen spelen, met de focus op kwaliteit.”

Het is een hardnekkig vooroordeel dat maatwerkbedrijven minder snel en minder kwalitatief werken dan ‘reguliere’ bedrijven. Bij E.D.&A. spreken we dat graag tegen.

Het assemblagewerk is vandaag de dag een steeds complexer gegeven. Er komen verschillende (half) geautomatiseerde handelingen aan te pas. Maar met een goede begeleiding en de juiste instructies kunnen de maatwerkbedrijven dit perfect volgen.  “We controleren het werk van onze maatwerkbedrijven tijdens het proces dan ook even streng als dat van onze eigen medewerkers”, benadrukt Andy Vanhooreweghe. We garanderen dan ook 100% geteste, kwalitatieve producten voor onze klanten.

(*) Maatwerkbedrijf Noordheuvel (opgericht in 1964) verstrekt arbeid aan een 120-tal personen die ongeschikt zijn voor de arbeidsmarkt. Zij geven hen een job met een volwaardig loon en combineren dit met een opleiding-op-maat. Eenmaal opgeleid en getraind met de juiste arbeidsattitude, zijn ze klaar voor de overstap naar een vaste job bij een reguliere werkgever. De subsidies financieren enkel hun rendementsverlies en hun opleidingen. Ze werken dus niet marktverstorend.